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Acoso psicológico
en el trabajo Una precisa caracterización del fenómeno del mobbing por parte del presidente de la Asociación Asturiana contra el Acoso Psicológico en el Trabajo. Ojalá fuera un chiste: Ser “diferente” a la mediocridad del entorno cuesta caro. Mobbing es toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud... ) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo. (M.F. Hirigoyen) Surge porque al mediocre, mediocres, les resulta difícil aceptar o digerir a alguien que piensa distinto o tiene espíritu crítico. No es tanto el pensar distinto, como la osadía del acosado/a de querer juzgar por sí mismo/a las cosas, algo que sin duda los mediocres inoperantes no hacen jamás, y de lo que, en el fondo, tienen conciencia. Los procedimientos de acoso tienen como objetivo primordial el desequilibrio y la autoeliminación de los individuos que no son conformes a “su” sistema. El acoso moral es uno de los medios de imponer la lógica del grupo. La envidia, sentimiento natural que surge cuando dos o más personas se comparan entre sí o están en posición de rivalidad, llega a causar estragos considerables convirtiendo a los individuos en monstruos destructivos. Las ciencias sociales la ignoran y proceden como si no existiera. ¿Cómo decirse a sí mismo y a los demás: “No le soporto porque es más inteligente, más guapo, más rico o más popular que yo”? Puesto que la persona envidiosa no puede decírselo a sí misma, actúa e intenta romper a la otra con el fin de rebajarla, reduciendo la distancia que la separa entre ella misma y lo que se imagina de la otra. ¿Cómo soportar, cuando uno/a no está muy seguro/a de sí mismo/a, que la persona subordinada tenga más títulos, más experiencia y más capacidad de trabajo? Eso es algo que provoca el paso a la acción de todos los niveles de la organización. Es la Conjura de los Necios (Perversos Narcisistas, Mediocres Inoperantes Activos), que no soportan la excelencia a su lado porque están castrados profesionalmente y, por lo tanto son totalmente incapaces de realizar el menor acto de productividad laboral, llegando en algunos casos a destruir la Organización y comerse los beneficios. Perversos Narcisistas: así los llama la psiquiatra Marie France Hirigoyen en su libro El acoso moral en el trabajo. Mediocres Inoperantes Activos: el Dr. González de Rivera la describe como “mediocridad inoperante activa”, un trastorno de la personalidad caracterizado por exacerbación de tendencias repetitivas e imitativas, apropiación de los signos externos de la creatividad y el mérito, ansia de notoriedad que puede llegar hasta la impostura, y, sobre todo, intensa envidia hacia la excelencia ajena, que procura destruir por todos los medios a su alcance. Según este doctor, las maniobras principales que el mediocre inoperante activo utiliza para el acoso psicológico de su víctima son las siguientes: a) Someterle a acusaciones o insinuaciones malévolas, sin permitirle defenderse o expresarse. b) Aislarle de sus compañeros, privarle de información; interrumpir o bloquear sus líneas de comunicación. c) Desconsiderar e invalidar su trabajo, distorsionar o tergiversar sus actividades y comentarios, atribuirle motivaciones espurias o vergonzantes. d) Desacreditar su rendimiento, dificultar el ejercicio de sus funciones, ocultar sus logros y éxitos, exagerar y difundir, fuera de contexto, todos sus fallos, tanto reales como aparentes. e) Comprometer su salud, física y psíquica, mediante una constante presión estresante que favorece las alteraciones depresivas, psicosomáticas, y actos de huida que pueden llegar hasta la renuncia brusca al puesto laboral o al suicidio. Ver también: Carta abierta sobre el acoso moral Para escribir al autor: sergioalfer@hotmail.com |
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